Zarządzenie Nr 25/05 - Regulamin ZFŚS
Zarządzenie Nr 25 /2005 Wójta Gminy Poświętne z dnia 25 .08.2005r. w sprawie nadania Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Zarządzenie Nr 25 /2005
Wójta Gminy Poświętne
z dnia 25 .08.2005r.
w sprawie nadania Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. Z 1996r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) .) zarządza się , co następuje:
§ 1
Nadaje się Urzędowi Gminy w Poświętnem Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w brzmieniu ustalonym w załączniku do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 01.01.2005r.
Wójt
/-/ Jan Cymerman
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
§ 1
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla Urzędu Gminy w Poświętnem, ul. Krótka 1 zwanego dalej „Funduszem „ ustala zasady tworzenia oraz zasady gospodarowania Funduszem przez Urząd Gminy w Poświętnem, ul. Krótka 1 zwanym dalej „ Zakładem „
§ 2
Podstawę prawną ustalania Regulaminu stanowią przepisy:
1. art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. 1996 r. Nr 70 poz. 335 z późn. zm. )
2. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. 1994 r. Nr 43 poz. 168 )
§ 3
Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczonego w sposób określony obowiązującymi przepisami:
1. Dla pracowników administracyjnych w Urzędzie Gminy , Ośrodkach Zdrowia i GOPS i instytucji kultury w wysokości 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego , jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
§ 4
Środki Funduszu zwiększa się o :
1. 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności
§ 5
Osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są:
a) pracownicy zatrudnieni na czas określony i nieokreślony w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy,
b) pracownicy młodociani, z którymi zawarto umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego,
c) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,
d) współmałżonkowie pracowników,
e) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt a-c
f) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osób wymienionych w pkt a-c dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków pracowników, a także pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej wnuki i rodzeństwo do lat 18 , a jeśli się kształcą, do czasu ukończenia nauki , nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat bez względu na pobieranie lub nie pobieranie zasiłku rodzinnego ,
g) w szczególnie uzasadnionych przypadkach – także niepracujący członkowie rodzin osób wymienionych w pkt a-g zamieszkujący oddzielnie .
§ 6
Środki Funduszu przeznacza się na:
1. dofinansowanie wypoczynku, w tym wczasów pod gruszą w wysokości przysługującego świadczenia urlopowego bez względu na dochód oraz profilaktyczno- leczniczych.
a) wypoczynek dzieci do lat 18 (kolonie, obozy, zimowiska) – 1 raz w roku: - do 50 % poniesionych kosztów,
b) wypoczynek urlopowy, zorganizowany i niezorganizowany, pracownika i jego dzieci do lat 18 (pod warunkiem niekorzystania z dofinansowania, o którym mowa w pkt a) : do 50 % poniesionych kosztów,
c) wczasy profilaktyczno- lecznicze pracownika – 1 raz w roku,
2. świadczenia kulturalno-oświatowo i rekreacyjnej
a) dopłaty do biletów na imprezy kulturalne, rozrywkowe lub sportowe,
b) dopłaty do przejazdów zbiorowych na imprezy kulturalne, rozrywkowe
lub sportowe,
c) zaopatrzenie pracowników w środki higieny osobistej i herbatę
d) zakup upominków Mikołajowo – świątecznych dla pracowników lub ich
dzieci , oraz skromne poczęstunki (z wyjątkiem napojów alkoholowych),
3. pomoc socjalną , w tym rzeczową
a) bezzwrotna pomoc rzeczowa lub pieniężna w razie indywidualnych
zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałych chorób , śmierci
członka rodziny (zapomogi ) do wysokości najniższego wynagrodzenia
ogłaszanego przez GUS
4 .pożyczki na cele mieszkaniowe
a) na zakup mieszkania,
b)budowę domu jednorodzinnego lub wielomieszkaniowego,
c) nadbudowę i rozbudowę budynku mieszkalnego,
d)uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany,
e) remont i modernizację lokali budynków mieszkalnych,
f) finansowanie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni dla dzieci
przebywających w domach dziecka.
§ 7
Ustala się następujące zasady przyznawania świadczeń na cele mieszkaniowe:
1. wysokość pożyczki na cele mieszkaniowe nie może przekroczyć
5 000 zł. (słownie: pięć tysięcy złotych)
2. pożyczka nie podlega oprocentowaniu,
3. okres spłaty wynosi maksymalnie 20 miesięcy
4. bez poręczycieli ( potrącana z wynagrodzenia za pracę )
5. Warunkiem przyznania pożyczki na cele mieszkaniowe są m. in.
a) brak zobowiązań pracownika na rzecz Funduszu,
b) zatrudnienie na czas nieokreślony
6. Z chwilą rozwiązania umowy o pracę nie spłacona pożyczka podlega zwrotowi w całości .
7. W przypadku śmierci pracownika udzielona pożyczka ulega umorzeniu.
8. Podania o przyznanie pożyczki rozpatrywane są w miarę posiadanych środków.
§ 8
Przyznanie i wysokość dofinansowania z funduszu dla uprawnionych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a w przypadku pomocy mieszkaniowej również od sytuacji mieszkaniowej.
§ 9
W szczególnie trudnej sytuacji materialnej, życiowej, rodzinnej i zdrowotnej można udzielić pomocy finansowej częściowo lub całkowicie bezzwrotnej lub umorzyć część nie spłaconej pożyczki.
§ 10
1.Podstawą uzyskania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest umotywowany wniosek pracownika, stanowiący załącznik do niniejszego regulaminu,
2.Decyzje o przyznaniu, bądź nie przyznaniu świadczenia, z Funduszu oraz pożyczek podejmuje Wójt Gminy lub upoważniona przez niego osoba .
§ 11
Wnioski i podania w sprawie przyznania świadczenia i pożyczek należy składać do Kierownika referatu finansowego.
§ 12
Pracodawca ma prawo żądać dokumentów potwierdzających informacje zawarte we wniosku o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
§ 13
Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
§ 14
Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.
§ 15
Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu następują w trybie określonym przepisami dla jego ustalenia.
§ 16
W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych .
Regulamin obowiązuje od dnia 01. 01. 2005 r.
Uzgodniono
z przedstawicielem pracowników Zatwierdzam
/-/ Pelagia Wojdyna Wójt
/-/ Jan Cymerman